Boeken van Rudy Vandamme

De Vork (2009)

Methodiek voor persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling
Rudy Vandamme, 196 blz.
Vandamme Instituut 2009, ISBN: 978-94-903-8400-5

[ Citaten ]

Aan ontwikkeling doen, wordt de norm. Zowel voor particulieren als voor professionals. Voor individuen en voor organisaties. Iedereen en alles is in ontwikkeling. Het is een niet te stoppen virus geworden. De hamvraag is: wanneer is ontwikkeling zinvol en duurzaam?
In dit boek wordt het Vorkmodel, ontwikkeld door Rudy Vandamme, uit de doeken gedaan. Het is een beproefde methodiek om ontwikkeling hanteerbaar te maken in diverse toepassingen.
Dit boek is in de eerste plaats bestemd voor professionals die binnen of buiten een organisatie werkzaam zijn. Bijvoorbeeld in onderwijs, hulpverlening, zorg, management en stedenbouw. De praktische handvatten in dit boek helpen je om de ontwikkeling van studenten, cliënten, patiënten, medewerkers of bewoners ook vanuit groter en lange termijnperspectief te kunnen benaderen.
Daarnaast is het boek een uitnodiging aan de filosofen onder ons om mee te denken over een nieuwe visie op de menselijke levensloop. In een complexe en soms verwarrende samen­leving, ontstaat bij een grote groep mensen behoefte aan meer veerkracht. Dit boek wil een gebruiksaanwijzing zijn voor het ontwikkelen van deze levensvaardigheid.

Bestel het boek "De Vork" voor slechts 43,50 €


Gedragspatronen van personen en organisaties (2007)

Rudy Vandamme, 208 blz.
Amsterdam, Pearson Education, ISBN: 978-90-430-1417-5

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

Als je mensen en organisaties goed observeert, kun je in het gedrag bepaalde patronen herkennen. Patronen brengen orde in onze observaties en zijn dus bij uitstek geschikt voor managers en coaches om personen en organisaties te begrijpen en waar nodig te veranderen.

Gedragspatronen van personen en organisaties laat zien dat het bestaan van patronen niet per se hinderlijk is. Je kunt deze namelijk gebruiken om een bepaald doel te bereiken. Hoe u patronen kunt in kaart brengen, inzetten en veranderen legt Rudy Vandamme uit in dit boek.

Het boek is gebaseerd op gedegen research maar is zeer praktisch opgezet zodat lezers er in hun dagelijkse werk echt iets aan hebben.

Dit boek werd enomineerd voor de Gids Prijs 2008 (Kluwer Nederland).
Deze prijs wordt uitgereikt aan het beste HR-management boek dat verschenen is in 2007.

Bestel het boek "Gedragspatronen van personen en organisaties" voor slechts 24,95 €


Handboek "Coachend Leiderschap" (2005)

Rudy Vandamme, 160 blz.
Deventer, Entos, ISBN: 90-77458-01-8

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

Sommige mensen denken: "Weer een boek over coaching."
Nee, dit boek gaat in de eerste plaats over leiderschap.

De kernboodschap is tweevoudig: leiderschap is het noodzakelijke kader om coaching te doen werken. Maar omgekeerd is het ook zo dat de methodiek en het gedachtegoed van coaching de aard van het leiderschap verandert.

toevoegen: ‘Ontwikkelingsgericht’ is de sleutel die coaching en leiderschap verbindt. Coaching is een manier om medewerkers in ontwikkeling te brengen: zelfsturing verhogen, aansluiten bij hun gevoelens en gedachten wereld en hun persoonlijke motivatie afstemmen op de doelen van de organisatie.

De methodiek van het coachend leiderschap wordt in twee delen uitgelegd. Deel I handelt over de competenties van de coachende leider: o.a. het opzetten van projectcoaching, teamcoaching en het voeren van een ontwikkelingsgesprek. Deel II gaat over de persoonlijke ontwikkeling van de coachende leider. Hier is er aandacht voor de patronen van leidinggevenden, rollen, stijl en de inspiratie waarop je je kunt baseren.

Bestel het handboek "Coachend Leiderschap" voor slechts 22,50 €


Handboek "Ontwikkelingsgericht coachen" (2003)

Rudy Vandamme. 365 blz.
Baarn: Nelissen. ISBN: 90-244-1630-2, vierde druk.

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

Het hoofddoel van dit boek is het aanreiken van kapstokken om het persoonsgerichte aspect in coaching methodisch te kunnen hanteren. Dit wordt concreet gemaakt in een modulaire opbouw van de methodiek. Het boek bevat veel schema’s, technieken, voorbeelden, cartoons en vier uitvoerige cases uit diverse sectoren. De modellen zijn oorspronkelijk en resultaat van onderzoek.

Het uitgangspunt is dat als je mensen wil vooruit helpen in hun ervaringen, activiteiten of projecten, je meer moet doen dan ondersteunen of acties opvolgen. Het ontwikkelingsgerichte aspect bestaat erin na te gaan hoe de persoon alles wat hij doet en meemaakt meer onder zelfsturing kan brengen.

Bovendien worden de modellen en technieken stevig onderbouwd met een visie op wat coaching als maatschappelijke trend kan betekenen. Coaching is een nieuwe naam, maar ook een nieuwe gespreksvorm, dat zich profileert naast advies, therapie, leiderschap, opleiding, en hulpverlening. Het unieke van coaching is dat het aspecten uit het persoonlijke leven van mensen niet als problemen bekijkt, maar plaats in een educatief en ontwikkelingsgericht kader. Coaching transformeert problemen, gebeurtenissen, patronen en verstrengelingen door ze onder projectmatige zelfsturing te brengen.

Doelgroep: leidinggevenden, dienstverleners, vertegenwoordigers, rekruteerders, consulenten, trainers, leraars, enz.

Handboek Ontwikkelingsgericht coachen:
Module 1: Typisch coaching: ontdek jezelf als coach
Module 2: De verstrengeling tussen de persoon en zijn projecten: zoek het patroon
Module 3: De stappen van een coachinggesprek: reflecteer over de wijze van aanpak
Module 4: Fasen in het coachingtraject: volg de persoonlijke ontwikkeling
Module 5: Het ontwikkelingsdenken: detecteer het niveau van zelfsturing

Dit boek wordt in verschillende coaching en counselling opleidingen als handboek gebruikt. Op de website van de Academie voor Counselling en Coaching vind je een multiple choice vragenlijst (73 vragen on-line te beantwoorden: http://www.counselling.nl/coaching/ac11.htm).

Bestel het handboek "Ontwikkelingsgericht coachen" voor slechts 36,50 €


"Coaching voor iedereen" (2002)

Rudy Vandamme. 96 blz.
Deventer, Ankh-Hermes. ISBN: 90-202-0150-6

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

De tijd is rijp voor coaching. Vroeger werd de term gebruikt in sport en management. Nu wordt de term meer en meer gebruikt om elke vorm van kwaliteitsvol communiceren aan te duiden. Het woord coaching is aantrekkelijk maar veel mensen weten niet precies wat ze er onder moeten verstaan en hoe men meer coachend kan worden.

Dit Ankertje helpt je op twee manieren:

Ten eerste krijg je een overzicht van methoden om in gelijk welk gesprek meer coachend te werk te gaan. Elke methode wordt geïllustreerd met alledaagse voorbeelden. Coaching is voor iedereen en kan door iedereen aangeleerd worden, ouders naar kinderen toe, leraars naar leerlingen, partners en collega’s onder elkaar, enzovoort. Je zult ook toepassingen vinden voor leidinggevenden, hulpverleners, selecteurs en zelfs verkopers.

Ten tweede wordt er aandacht besteed aan de inspiratie. Coaching heeft alles te maken met een attitude om andere mensen te willen begrijpen en hen te helpen om te gaan met datgene waarmee ze bezig zijn. Coaching werkt niet in een problem solving of een therapeutisch kader, wel in een doelgericht kader waarin men er van uitgaat dat elke mens voortdurend aan het leren is en zichzelf ontwikkelt. De coach helpt de andere om te leren, zichzelf beter te leren kennen en zijn zelfsturing te verhogen. Dat doet de coach niet van achter een bureau, maar op een gemoedelijke vriendschappelijke wijze. De tijd is rijp voor vormen van communicatie waarin er vertrouwelijker contact is en we elkaars ervaring en evolutie volgen.

Bestel het boek "Coaching voor iedereen" voor slechts 4,95 €


"Zeven Lessen in Emotionele Intelligentie" (1999)

Patrick E. Merlevede & Rudy Vandamme. 240 blz., vierde druk
Leuven, Garant, ISBN: 90-5350-799-X

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

In dit boek worden de basismodellen en technieken uit NLP toegepast op zelfsturing en communicatie.
Wat is onze bijdrage? De meeste boeken voor EQ gebruiken dure woorden en leggen uit wat je moet doen om je intrapersoonlijke huishouding te managen (in functie van zelfsturing of communicatie). Dank zij NLP kunnen wij uitleggen hoe je die vaardigheden kunt leren en meer integreren in je leven.

Zeven lessen:
1. Kennis van jezelf. Introspectie, observatie.
2. Het hanteren en sturen van emoties.
3. Het veranderen of bijsturen van jezelf.
4. Anderen gunstig stemmen en omgaan met conflicten.
5. Beter afstemmen op anderen.
6. Communiceren over ervaringen.
7. Autodidact worden in Zelfsturing

Bestel het boek "Zeven Lessen in Emotionele Intelligentie" voor slechts 19,95 €


"NLP in Ontwikkeling, een open manifest" (2005)

Rudy Vandamme, 176 blz.
Deventer, Entos. ISBN 90-77458-026

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

Dit uitzonderlijke boek bekijkt NLP in haar totaliteit. Wat is het typische van NLP in vergelijking met andere benaderingen? Welke nieuwe communicatiepatronen biedt NLP? Hoe ontwikkelt het zich? Wat is de bijdrage van NLP tot de vraagstukken van onze tijdsgeest?

Dit boek is het resultaat van een onderzoek en een persoonlijke standpuntbepaling: op basis van 20 interviews met vooraanstaande NLP-trainers uit Vlaanderen en Nederland schetst Rudy Vandamme, master NLP-trainer en voorzitter van de NVNLP, een totaalbeeld van NLP anno 2005. Het is een open manifest geworden dat mensen uitnodigt om NLP en zijn unieke aard naar waarde te schatten en verder tot ontwikkeling te brengen.

Het boek is uitgegeven ter gelegenheid van het 20-jarig bestaan van de Nederlandstalige Vereniging voor Neurolinguïstisch Programmeren.

Bestel het boek "NLP in Ontwikkeling" voor slechts 14,95 €


"Relatietoolkit voor de 21ste Eeuw" (2006)

Rudy Vandamme en Christine Vancouillie, 167 blz.
Deventer, Entos. ISBN 90-77458-03-4

[ Boek doorbladeren | Citaten | Recensies ]

Een samenleving evolueert. Denk maar aan de vele nieuwe technische snufjes. Onze samenleving evolueert ook doorheen nieuwe patronen in hoe we ons sociaal leven uitbouwen. Hier gaat het over de nieuwe patronen op vlak van relatie. Je hoort er wel van: LTA, co-habitatie, dating, netwerking, coaching, bemiddeling.

Het thema van ‘Relatietoolkit voor de 21ste eeuw’ is deze nieuwe patronen te promoten. We geloven er in. Op voorwaarde dat ze op de juiste manier gedefinieerd en gebruikt worden.

Deze nieuwe patronen bieden in een hedendaagse context antwoorden op eeuwenoude vragen: het verlangen om gelukkig te zijn, kiezen voor liefde en jezelf te ontplooien. We hopen dat je mee doet om de nieuwe patronen op de juiste manier te leren gebruiken.

Bestel het boek "Relatietoolkit voor de 21ste Eeuw" voor slechts 9,95 €